9 травня уряд ухвалив план заходів для підготовки до впровадження Європейської професійної карти – інструменту, який спростить визнання професійної кваліфікації українців у країнах ЄС та полегшить міжнародну мобільність працівників

У нас є заброньований співробітник, який має основне місце та внутрішнє сумісництво. І там і там працює на 0,5 ставки. Чи буде дохід для заброньованого рахуватись по цих двох посадах? Чи потрібно брати тільки за основним місцем роботи?

У нас є військовозобов’язані жінки – медики. Чи зможуть вони виїхати за кордон у відпустку? Якщо так, то які документи слід підготувати?

Заброньований працівник звернувся до ТЦК для оформлення відстрочки (по догляду за інвалідом) В ТЦК йому повідомили, що власноруч знімуть йому бронювання, коли розглянуть заяву на відстрочку. Питання в тому, як діяти підприємству? Чи це є правомірним зняттям бронювання?

У колишнього працівника. який до нас звернувся, у трудовій книжці дата народження написана не повністю (тільки рік народження). ПФУ, куди звернувся працівник, вимагає виправлення в книжці. Скажіть чи можу я дописати дату і як правильно це зробити? Просто дописати чи потрібно збоку на лівій стороні про це вказати?

Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к. дн. Чи вважатиметься дотриманням умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + додаткова?

Якщо у працівника є і військовий квиток і електронний ВОД у Резерв+, з якого документу слід вносити інформацію до списків, якщо вона відрізняється в зазначених документах?

У працівника у трудовій книжці запис про звільнення вже не поміщається, адже на останній сторінці розділу «Відомості про роботу» внесено запис про прийняття, наступна вже йде сторінка щодо нагородження, заохочення, а потім йде новий розділ заново, але російською. Як внести запис про звільнення в цій ситуації?

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримував квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу або отримував повідомлення – Пакет не прийнято [05]

При прийнятті на роботу працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, роздруковуємо Правила військового обліку і ознайомлюємо з ними під підпис. Підписані Правила зберігаємо в окремій справі. Чи можна так?

Суд скасував відмову ТЦК та СП у наданні відстрочки військовозобов’язаному через нібито відсутність актуальних медичних висновків та інші формальні підстави. Деталі – від адвоката

Підприємства, які отримали статус критично важливих за рішенням Мінагрополітики, мають суворо дотримуватись встановлених вимог – зокрема, виплачувати зарплату не менше ніж у 2,5-кратному розмірі мінімальної. Міністерство здійснює моніторинг їхньої діяльності та за потреби ініціює перевірки відповідності критеріям

Законодавством про працю не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Однак простій запроваджують на період до закінчення обставин, що його викликали